يُسر
دخول أنشئ حسابك
أدوات نظام العمل من يُسر

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات

تغطي الحاسبة حالات إنهاء العلاقة العمالية في نظام العمل السعودي: انتهاء العقد، الاتفاق، القوة القاهرة، الاستقالة، الفسخ، ترك العامل لأسباب مشروعة، إنهاء صاحب العمل دون سبب مشروع، والعاملة (الزواج/الوضع). أدخل آخر أجر شهري ومدة الخدمة بدقة الأيام.

مواد النظام المعتمدة في الحساب

  • المادة 84: نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات وشهر عن كل سنة بعدها، بحسب آخر أجر، ويُستحق عن أجزاء السنة بنسبتها.
  • المادة 85 (الاستقالة): لا مكافأة قبل سنتين متتاليتين، الثلث بعد سنتين وحتى 5 سنوات، الثلثان إذا زادت على 5 ولم تبلغ 10، والكاملة من 10 سنوات فأكثر.
  • المادة 87: المكافأة كاملة عند ترك العمل لقوة قاهرة، وللعاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع.
  • المادة 54: لا تعويض ولا مكافأة عند إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
  • المادة 74: حالات انتهاء العقد (الاتفاق كتابةً، انتهاء المدة، إرادة أحد الطرفين، الاستقالة، سن التقاعد، القوة القاهرة، إغلاق المنشأة، إنهاء النشاط، الإفلاس) والمادة 79 (وفاة العامل أو عجزه).
  • المادتان 86 و88: يجوز الاتفاق على استبعاد العمولات من أجر المكافأة، وتُصفّى الحقوق خلال أسبوع (أسبوعين إذا أنهى العامل العقد).
  • المادة 77: عند الإنهاء دون سبب مشروع يستحق الطرف المتضرر 15 يومًا عن كل سنة في العقد غير المحدد، أو أجر المدة المتبقية في المحدد، بما لا يقل عن أجر شهرين.
  • المادة 75: الإشعار 30 يومًا من العامل و60 يومًا من صاحب العمل للأجر الشهري، و30 يومًا لكل منهما لغير الشهري، والمادة 76: مخالفة المهلة توجب أجر مدة الإشعار.
  • المادة 80: حالات الفسخ دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، والمادة 81: حالات ترك العامل العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها (والتعويض فيها يُطالَب به ويُقدّره القضاء).

هذه الحاسبة تقدير إرشادي مبني على نظام العمل السعودي وليست استشارة قانونية. تُحتسب المبالغ على آخر أجر شامل للعمولات والبدلات الثابتة، وقد تختلف النتيجة بحسب العقد وحكم المحكمة العمالية. للحالات الخاصة راجع النظام ولوائحه أو مختصًا.